Кафедра "Туризм i готельно-ресторанний бізнес"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2422

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/tourism

Від листопада 2021 року кафедра має назву "Туризм і готельно-ресторанний бізнес". Перейменована під час реорганізації кафедри "Бізнес-аналітики, обліку та готельно-ресторанної справи" (НАКАЗ 552 ОД від 26.11.2021 року).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут". Подорожі змінюють нас, допомагають нам зростати і розвиватися. Подорожі – найкраща освіта сучасного світу!

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють: доктор економічних наук, 5 кандидатів наук: 4 –економічних, 1 – географічних; 1 співробітник має звання професора, 5 – доцента.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 10 з 12

Методичний підхід до діагностики економічної ефективності інноваційного кластеру
(ВД "Гельветика", 2019) Сікєтіна, Наталія Геннадіївна
Стаття присвячена актуальним питанням адаптації промислових підприємств в умовах мінливого конкурентного середовища. Визначено механізм адаптаційної системи мережевого формування. Окреслено структуру механізму адаптаційної системи мережевого формування. Розроблено модель показника економічної ефективності інноваційного кластеру у мінливому конкурентному середовищі, розрахунок якого включає сім етапів. Розроблено модель розрахунку комплексного показника конкурентоспроможності продукції із урахуванням показника нецінової та логістичної конкурентоспроможності продукції. Проведено оцінку економічної ефективності діяльності виробничо-інноваційного кластеру за допомогою коефіцієнта економічної ефективності діяльності підприємства, який враховує вплив факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. Модельовано показник економічної ефективності кластеру.
Особливості системи адаптації мережевих структур промислових підприємств
(Класичний приватний університет, 2019) Мехович, Сергій Анатолійович; Сікєтіна, Наталія Геннадіївна
Статтю присвячено актуальним питанням адаптації промислових підприємств під впливом мінливого конкурентного середовища. Досліджено теоретичні питання економічних категорій "адаптація", "адаптаційний процес", "адаптаційна система" та "адаптаційний механізм" відносно промислових підприємств. Виділено чотири типи адаптивних механізмів в основі аналізу літературних джерел. Визначено три адаптаційні стратегії щодо промислових підприємств. Досліджено адаптаційні чинники в мережевій структурі підприємства і розділено їх на чинники зовнішнього та внутрішнього впливу. Розглянуто зміст та структуру адаптаційної стратегії промислового підприємства. в мінливих умовах. Визначено механізм адаптаційної системи мережевого формування. Окреслено структуру механізму адаптаційної системи мережевого формування.
Adaptive development of competitive advantages of an industrial enterprise on the basis of analysis and ensuring the competitiveness of its products
(Wyższa Szkoła Społeczno-Gospodarcza, 2019) Siketina, Natalya Hennadievna
Insufficient theoretical study of the issues of adapting the resource potential of an enterprise in the context of imperatives of innovative development reinforces the theoretical and practical significance of conducting a study aimed at studying the processes of the essence of adapting the resource potential of an industrial enterprise within a cluster, developing tools for evaluating and managing this process, allowing to model alternative uses of key components their potential within the cluster. Successful implementation of this task implies the development of an organizational and managerial mechanism for managing the potential of industrial enterprises - potential cluster members, including the formation of a capitalization strategy for their resource potential, an important unit that is information-analytical tools integrated into the cluster management system as a whole. This determined the relevance of the allocation of this spectrum of problems in an independent direction of scientific research, had a direct impact on the choice of topics, setting goals and objectives.
Adaptation industrial enterprises to changed competitive environment
(Science initiative "Universum", 2018) Siketina, Natalya Hennadievna
Competitive environment results in positive changes in market agents' relations. At the same time, it is characterized by constant, often unpredictable, changes in the conditions of their existence, which, for one, positively affects production activity, while others have a negative impact on efficiency, often leading them to bankruptcy. These features of the competitive environment require the identification of the mechanism of adaptation of enterprises to its changes, namely, the reengineering of the internal environment of the enterprise, in accordance with the variability of external economic conditions, based on a certain production policy.
Analysis of economic concept of adaptation of the enterprises
(МЕНПІК "Economy", 2018) Siketina, Natalya Hennadievna
Each enterprise, organizing and developing production and marketing activities, must always take into account the factors associated with changes in the external and internal competitive environment for it. The research of the essence of the concept of "adaptation" makes an important contribution to the understanding of adaptation. One can understand the adaptation of industrial enterprises as a flexible process of adapting to constant changes from the outside on the basis of sustained support for internal changes aimed at supporting the competitiveness of the enterprise.
Strategies for sustainable development of machine-building enterprise
(Mieszko I School of Education and Administration, 2018) Siketina, Natalya Hennadievna
Enterprises must identify those that affect its activities, identify the acceptable level of risk and how to calculate it, in order to reduce or prevent the risk of making managerial decisions. Since in the process of functioning of the enterprise there is a lagging of the values of the actually obtained indicators from the desired, there is not only the need to respond to changes in the environment of the enterprise, as well as their prediction. Consequently, the management of machine-building enterprises should develop a forecast of possible changes (positive and negative deviations) in the dynamics of the main indicators of its activities
Моделювання системи забезпечення економічної ефективності машинобудівного підприємства
(Міжнародний гуманітарний університет, 2017) Сікєтіна, Наталія Геннадіївна
У статті розглянуто фактори, що впливають на економічну ефективність машинобудівного підприємства. Для спрощення розрахунків запропоновано методичний підхід до моделювання економічної ефективності машинобудівного підприємства за допомогою програмного забезпечення.
Моделювання системи забезпечення економічної ефективності машинобудівного підприємства
(Миколаївський національний університет ім. В. О. Сухомлинського, 2018) Сікєтіна, Наталія Геннадіївна
У статті розглянуті фактори, що впливають на економічну ефективність машинобудівного підприємства. Для спрощення розрахунків запропоновано методичний підхід до моделювання системи забезпечення економічної ефективності машинобудівного підприємства за допомогою програмного забезпечення. Розроблено модель комплексного показника економічної ефективності машинобудівного підприємства. Запропоновано модель планового показника економічної ефективності машинобудівного підприємства за допомогою програмного забезпечення.
Scenario approach to develop machine-building enterprise’s strategy
(Аналітичний центр "Нова Економіка", 2017) Siketina, Natalya Hennadievna
During the last years maintenance of competitive activity changed and the that subject of management, that creates competitive potential, finds out potential of any value, generates unique ideas and knowledge that can interest the future consumers of his products. For reduction or prevention of risk of acceptance of administrative decisions the enterprises must find out those that influence on its activity, find out the possible level of risk and methods of his calculation .
Формування системи стимулювання персоналу підприємства
(Полтавський університет економіки і торгівлі, 2017) Клочко, Юрій Олександрович; Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Сікєтіна, Наталія Геннадіївна
В процесі функціонування будь-якого підприємства наразі все більше уваги приділяється ефективному використанню його ресурсів. При цьому особливу увагу слід приділяти ефективності використання персоналу підприємства. Мета: дослідження сутності стимулювання праці персоналу та використання теорій мотивації та стимулювання на підприємстві. Методи: логічного і порівняльного аналізу, метод групування, метод системного аналізу. Результати: необхідною умовою формування системи управління персоналом підприємства є системний підхід, що передбачає її побудову як складову загальної системи управління підприємством. Систематизовано погляди науковців на зміст та складові категорії стимулювання праці та мотивації персоналу підприємства. Висновки: для формування системи ефективного управління підприємством на основі ефективного використання персоналу керівництво має застосовувати не тільки економічні методи стимулювання й мотивації праці персоналу, а саме поєднання організаційно-адміністративних та соціально-психологічних методів стимулювання праці поряд із застосуванням на практиці моделей компетенцій працівників для мотивації персоналу