Кафедра "Підприємництво, торгівля і логістика"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/32369

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/business

Від 2021 року кафедра перейменована та має назву "Підприємництво, торгівля i логістика" (Наказ 552 ОД від 26.11.2021 року), попередня назва – "Підприємництво, торгівля та експертиза товарів", первісна – кафедра комерційної, торговельної та підприємницької діяльності.

Кафедра комерційної, торговельної та підприємницької діяльності заснована в 2017 році.

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут". Викладачі кафедри є членами Харківського осередку Українського товариства товарознавців і технологів (УТТТ), що входить до Міжнародній асоціації товарознавства, інновацій та сталого розвитку (International Association of Commodity Science, Innovation and Sustainability) IACSIS.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють: 3 доктора наук: 2 – економічних, 1 – технічних; 7 кандидатів наук: 4 –економічних, 3 – технічних; 3 співробітника мають звання професора, 6 – доцента.

Переглянути

Фільтри

20181

Налаштування

Ключові слова: search.filters.subject.management decisions

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Публікація
    Personnel material motivation and its effect on enterprise economic processes
    (University of national and world economy, 2018) Gaponenko, Olga; Sergienko, Olena; Tatar, Maryna
    The indicators system characterizing the personnel financial motivation and enterprises economic processes is improved. These indicators unlike existing fragmentary indicators take into account wages efficiency indicators such as profitability / yield payroll, the cost of wages and wages level (in total production costs) next with the stablished directions of productive resources usage for quantitative and qualitative evaluation of the state of these phenomena at the macro level. The developed methodical approach to the calculation of personnel material payouts involves the determination of additional pay on the bases of proposed labor contribution rate, which takes into account labor costs without the use of invariant scales and size of incentive and compensation payments by a corresponding coefficient whose value depends on value of certain assessment factors, which makes possible to create conditions for wages part objective formation.