Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
15 результатів
Результати пошуку
Документ Экономика стимулирования персонала предпринимателя(2022) Гуцан, Александр Николаевич; Перерва, Петр ГригорьевичДоказано, что экономическая иррациональность "Шумпетеревского предпринимателя" заключается в том, что прибыль играет для него второстепенную роль: экономическая сторона дела сама по себе для предпринимателя абсолютно безразлична. Величина прибыли здесь всего-навсего показатель успеха – обычно лишь потому, что другого нет, – и символ победы.Документ Исследование уровней мотивационного воздействия на работника(Baltija Publishing, Poland, 2017) Гуцан, Александр НиколаевичДокумент Преимущества функционирования негосударственных и корпоративных пенсионных фондов для государства(Київський національний університет культури і мистецтв, 2016) Гуцан, Александр НиколаевичВ тезисах рассмотрены сущность и преимущества использования негосударственных пенсионных фондов для государства. На основе исследования литературных источников предоставлено описание и определенное авторское видение преимуществ по использованию НПФ в современных условиях.Документ Подготовка производства как ключевой элемент успешного развития предприятия(НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе рассматриваются вопросы, связанные с подготовкой производства. Рассматриваются ключевые принципы, а так же стадии комплексной подготовки производства.Документ Выявление и структуризация факторов влияющих на заработную плату(НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе изучаются вопросы, связанные с оплатой труда. Рассматривается, структурируются и уточняются факторы, влияющие на заработную плату. Предлагается оригинальная классификация факторов влияющих на заработную плату.Документ Влияние мотивационного аспекта на формирование понятия заработная плата(НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе изучаются вопросы, связанные с оплатой труда. Рассматривается и анализируются определения "заработной платы", которые предлагаются различными авторами. На основе анализа предлагается утонченная трактовка понятия "заработная плата".Документ Развитие методов мотивации персонала машиностроительного предприятия(НТУ "ХПІ", 2011) Перерва, Петр Григорьевич; Гуцан, Александр Николаевич; Шимпф, КаринДоказано, что процесс мотивации упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов.Документ Мотивационный мониторинг как основа стабильного развития современного предприятия(Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013) Гуцан, Александр НиколаевичДоказано, что уровень мотивации работника характеризуется изменчивостью во времени возникает необходимость отслеживать динамику изменения удовлетворённости работника во времени. Это объясняется тем, что поддержания уровня удовлетворённости работника на необходимом и надлежащем уровня будет отражаться в ответном уровне его производственно-функциональной отдачи.Документ Исследование сущности понятия "компетенция"(НТУ "ХПИ", 2010) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе рассматривается и анализируется сущность понятия "компетенция". Рассматривается различные взгляды учёных на понятие "компетенция". На основе анализа предлагается развитие понятия "компетенция".Документ Исследование существующих подходов к классификации компетенций(НТУ "ХПИ", 2010) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе рассматривается и анализируется подходы к классификации компетенций. Рассматривается и анализируется сущность каждого из подходов. На основе анализа предлагается усовершенствованная классификация компетенций.