2010
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/6965
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Исследование сущности понятия "компетенция"(НТУ "ХПИ", 2010) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе рассматривается и анализируется сущность понятия "компетенция". Рассматривается различные взгляды учёных на понятие "компетенция". На основе анализа предлагается развитие понятия "компетенция".Документ Теоретические аспекты развития персонала(НТУ "ХПИ", 2010) Фрыдынский, Валерий Александрович; Емченко, И. Ю.; Александрова, А. А.У дослідженні з’ясовано сутність розвитку персоналу згідно різних наукових підходів. Обґрунтовано економічний зміст професійного навчання як основної складової процесу розвитку персоналу. Проаналізовано та згруповано форми і методи професійного навчання працівників.Документ Оптимізація параметрів професійного відбору персоналу дослідних лабораторій(НТУ "ХПІ", 2010) Сколоздра, М. М.; Сопільник, Л. І.; Байцар, Р. І.На підставі результатів проведеного дослідження зроблено висновки щодо сутності кадрової політики персоналу організації (дослідних лабораторій), методологічних, методичних і концептуальних засад її формування та реалізації.Документ Обоснование этапов реструктуризации машиностроительного предприятия (на примере ГП ХМЗ "ФЭД")(НТУ "ХПИ", 2010) Товажнянский, Вячеслав ЛеонидовичРассмотрены результаты реструктуризации одного из ведущих машиностроительных предприятий г. Харькова, в проведении которой принимал участие автор.Документ Управління людськими ресурсами та розвиток інтелектуального потенціалу консалтингової фірми(НТУ "ХПІ", 2010) Лубенченко, О. Е.Розглянуто розвиток інтелектуального потенціалу консалтингової фірми через систему удосконалення знань персоналу.Документ Инженерно-психологический подход к организации системы мотивации деятельности управленческого персонала предприятия(НТУ "ХПИ", 2010) Вискова, М. В.; Лахно, И. Г.У статті проаналізований зв'язок підходів до мотивації промислового персоналу в системі "чоловік - машина" і менеджерів промислового підприємства. На основі проведеного аналізу зроблені виводи про можливість використання практичного досвіду інженерної психології у формуванні ефективних груп менеджерів підприємства.Документ Вдосконалення мотивації інноваційної діяльності персоналу(НТУ "ХПІ", 2010) Наумова, О. О.У статті розглянуто особливості матеріальної мотивації інноваційної діяльності персоналу з врахуванням кроскультурного фактора.