Проблемні моменти інноваційної діяльності у практичній площині сьогодення в аспекті кадрової безпеки

Abstract

Основною задачею статті є виявлення проблемних моментів при можливому практичному втіленні інноваційних проектів в аспекті взаємопов’язаних процесів, а саме – в аспекті збереження людського капіталу. Слід зазначити, що проблемам інноваційного розвитку підприємств присвячено багато робіт вітчизняних і закордонних науковців та практиків, але швидкоплинні зміни у зовнішньому та внутрішньому середовищах вітчизняних підприємств на сучасному етапі їхнього існування вносять значні корективи у впровадження інновацій. На прикладі інноваційного проекту відбудови міста висвітлено проблемні моменти практичного втілення цього проекту. По-перше, значний відтік населення за кордон у наслідок бойових дій на території України буде однією з причин нестачі працездатного населення в країні. По-друге, втрата кадрового потенціалу на перспективу ставить під сумнів швидку відбудову економіки і, як наслідок, - збільшення надходжень до бюджету. А як відомо, позики закордонних інвесторів на втілення інноваційних проектів слід повертати з відсотками. По-третє, "… оскільки персонал є одночасно як об’єктом, так і суб’єктом управління, то цілеспрямоване моральне та інтелектуальне зубожіння працездатного населення країни є як причиною, так і наслідком занепаду не тільки менеджменту окремих підприємств, а й деградації українського суспільства. Молоде покоління "споживачів з кліповим мисленням" втрачає ціннісні орієнтири, а впровадження принципу "негативної селекції" не тільки у владі, а і в українських інституціях усіх рівнів, непотизм та корупція сприяють подальшій деградації українського суспільства в цілому".

The main task of the article is to identify problematic points in the possible practical implementation of innovative projects in the aspect of interconnected processes, namely in the aspect of preserving human capital. It should be noted that many works of domestic and foreign scientists and practitioners are devoted to the problems of innovative development of enterprises, but rapid change in the external and internal environment of domestic enterprises at the current stage of their existence make significant adjustments in the implementation of innovations. Using the example of an innovative city reconstruction project, the problematic aspects of the practical implementation of this project are highlighted. First of all, a significant outflow of the population abroad as a result of hostilities on the territory of Ukraine will be one of the reasons for the shortage of the working population in the country. Secondly, the loss of working human resources for the long-term calls into question the rapid reconstruction of the economy and, as a result, the increase in revenues to the budget. It’s well-know, loans from foreign investors for the implementation of innovative projects should be returned with interest (There’s no such thing as a free lunch.). Thirdly, "... since personnel is both an object and a subject of management, the purposeful moral and intellectual impoverishment of the country's working population is both a cause and a consequence of the decline not only of the management of individual enterprises, but also of the degradation of Ukrainian society. The young generation of "consumers with clipon thinking" is losing its value orientations, and the implementation of the principle of "negative selection" not only in the government, but also in Ukrainian institutions at all levels, nepotism and corruption contribute to the further degradation of Ukrainian society as a whole."