Методичні основи оцінки особистої економічної відповідальності персоналу

Abstract

Актуальність теми обумовлена зростанням ролі узгодженості мотиву діяльності з цілями спільної діяльності та підвищенням контролю особистої відповідальності за їх реалізацію у діяльності персоналу. Проаналізовано особливості формування та руху доданого продукту в робочому дні, визначено методику оцінювання особистої економічної відповідальності в діяльності персоналу. Методологічну основу дослідження складають теоретичні розробки провідних вітчизняних та зарубіжних учених у питаннях мотивації, відповідальності, логістики з використанням методів системного аналізу та математичного моделювання. За результатами цього дослідження зроблено висновок про те, що особиста відповідальність визначається не тільки юридичним визначенням статусу діяльності суб'єкта, а й економічними відносинами, які виникають під час спільної діяльності. Запропоновано підхід до виміру руху доданого продукту в умовних коштах з позначенням його як "personnel capital" та встановлено їх співвідношення з реальними коштами. Це дає можливість визначити методику оцінювання особистої економічної відповідальності за рух доданого продукту в спільній діяльності персоналу. Практична цінність цього підходу в тому, що він формує інформаційну базу для узгодження мотиву засобів їх реалізації при управлінні персоналом.