Комерційні ризики HR-інжинірингу
Вантажиться...
Дата
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Волинський національний університет імені Лесі Українки
Анотація
В доповіді доведено, що основні групи комерційних ризиків у HR-інжинірингу включають фінансові ризики: перевитрати на цифрові рішення, неефективні інвестиції у навчання чи автоматизацію, низька віддача на HR-інвестиції (HR ROI). Організаційні ризики: невідповідність нових HR-процедур структурі та культурі компанії, супротив персоналу, неузгодженість HR-інструментів із бізнес-цілями. Технологічні ризики: помилки в HR-аналітиці, невдале впровадження IT-рішень, проблеми з інтеграцією систем. Правові та етичні ризики: порушення GDPR, витік персональних даних, дискримінація при підборі, автоматизовані упередження. Репутаційні ризики: негативна реакція співробітників, зниження залученості, відтік ключових кадрів.
Опис
Ключові слова
ризики, оцінка, класифікація, ефективність, продукція, розвиток, промислові підприємства
Бібліографічний опис
Перерва П. Г. Комерційні ризики HR-інжинірингу [Електронний ресурс] / Перерва Петро, Лепський Роман, Погорєлова Тетяна // Теорія та практика менеджменту : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., 12 травня 2025 р. / відп. ред. Л. Черчик ; Волин. нац. ун-т ім. Лесі Українки. – Електрон. текст. дані. – Луцьк : ВНУ імені Лесі Українки, 2025. – С. 168–171. – Вилучено з https://vnu-taskid841251.s3.eu-north-1.amazonaws.com/s3fs-public/inline-files/teoriya_ta_praktyka_menedzhmentu_zb_nauk_pr_2025_r.pdf, вільний (дата звернення: 15.07.2025 р.).