Трудові ресурси та їх роль в інноваційному розвитку сучасного підприємства

Abstract

У статті визначено загальні тенденції використання трудових ресурсів як складової інноваційного розвитку сукупності машинобудівних підприємств Харківського регіону. Запропоновано оцінку якості людського капіталу підприємства проводити з врахуванням показників: освітнього рівня персоналу; чисельності працівників, які мають науковий ступінь; кількості працівників які навчено новим професіям та таким, що підвищили кваліфікацію; кількості винахідників та раціоналізаторів; витрат на професійне навчання.

General trends of the usage of workforce as a component of innovative development of the aggregate of machine-building enterprises of the Kharkov region were defined in the article. It was suggested that the assessment of the quality of the company’s human capital should be carried out consideration the following indicators: educational level of the staff; amount of employees with a degree; amount of employees trained in new professions and those who have upgraded their qualifications; amount of inventors and innovators; costs of vocational training.