Кадровий менеджмент: загальна частина. Частина 2. Теорії кадрового менеджменту: еволюція та розвиток змісту
Дата
2014
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"
Анотація
Текст лекцій висвітлює основний зміст теоретико-методологічного підґрунтя щодо формування та розвитку теорії кадрового менеджменту. Наведено результати аналізу змісту наукових шкіл та визначено їх вплив на функціонування сучасної системи управління кадрами в організації. Розглянуто зміст основних моделей кадрового менеджменту, а також особливості їх перспективного розвитку. Призначено для студентів спеціальності АДМ 8.18010018 "Адміністративний менеджмент" денної та заочної форм навчання.
Опис
Ключові слова
кадровий менеджмент, кадровий менеджмент історія, школа поведінкових наук, школа кількісного підходу, теорія людського капіталу, людський капітал, управління людськими ресурсами, японська модель менеджменту, американська модель менеджменту, російська модель менеджменту
Бібліографічний опис
Мороз В. М. Кадровий менеджмент: загальна частина : текст лекцій : у 2 ч. Ч. 2 : Теорії кадрового менеджменту: еволюція та розвиток змісту / В. М. Мороз ; Нац. техн. ун-т "Харків. політехн. ін-т". – Харків : НТУ "ХПІ", 2014. – 139 с.