Соціальні та психологічні аспекти децентралізації управління в Україні

Abstract

У данній статті проаналізовано та запропоновано заходи щодо соціального та психологічного забезпечення децентралізації управління в Україні. Зменшення рівня централізації створює більш сприятливі умови для використання й розвитку потенціалу колективу (кваліфікаційного, творчого, комунікативного, адаптаційного тощо)In this article we analyzed and suggested measures aimed at social and psychological support of management decentralization. Reducing the level of centralization creates more favorable conditions for coaching and development of staff opportunities (expertise, creativity, communication skills, adaptability etc