Визначення стратегічнх цілей на засадах соціальної відповідальності при формуванні відносин з персоналом

Abstract

У статті актуалізуються питання соціальної відповідальності, умови її впровадження для стратегічного управління на підприємстві. Досліджуються умови формування стратегії соціальної відповідальності для стимулювання використання передового досвіду по відношенню до персоналу, розуміння внутрішніх процесів розвитку підприємства.

In the article the issues of social responsibility, the conditions of its application for the implementation of strategic management at the enterprise are actualized. The conditions under which a social responsibility strategy to promote the development of relations with the personnel are considered. The advanced experience of the best European CSR practices and understanding of the internal processes of the enterprise are used.