Кафедра "Менеджмент"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/7475

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/mto

Від грудня 2021 року кафедра має назву "Менеджмент", попередня назва – "Менеджмент та оподаткування".

Кафедра "Менеджмент та оподаткування" заснована у 1991 році, добре відомим в Україні організатором науки та освіти, доктором технічних наук, заслуженим діячем науки і техніки України, академіком Леонідом Миколайовичем Івіним та є першою в Україні кафедрою менеджменту.

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут". За понад 30-річний період кафедрою здійснено підготовку і випуск понад 2000 фахівців в області менеджменту.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють: 3 доктора економічних наук, 23 кандидата наук: 18 –економічних, 2 – технічних, 1 – фізико-математичних, 1 – педагогічних, 1 – наук з державного управління; 2 співробітника мають звання професора, 18 – доцента. Викладачі кафедри мають практичний міжнародний досвід та володіють англійською мовою, що дає змогу проводити навчання як українською, так і англійською мовами.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 6 з 6
  • Ескіз
    Публікація
    Нефінансова звітність в системі сталого розвитку
    (2023) Венлунь, Ян; Брінь, Павло Володимирович
  • Ескіз
    Публікація
    Віддалена праця в оцінках керівників та працівників
    (ТОВ "Liha-Pres", 2023) Прохоренко, Олена Вікторівна; Брінь, Павло Володимирович; Ковшик, Валентин Ігорович
  • Ескіз
    Публікація
    Аутсорсинг як стратегія розвитку в умовах дефіциту власних ресурсів
    (Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Нехме, Мохамад Нассіф; Брінь, Павло Володимирович
  • Ескіз
    Публікація
    Конкурентоспроможність підприємства: сутність, показники та методичні засади динамічної оцінки
    (Видавничий дім "Гельветика", 2021) Брінь, Павло Володимирович; Нехме, Мохамад Нассіф
    Статтю присвячено актуальній проблемі оцінювання конкурентоспроможності підприємств. На основі визначення основних характеристик конкурентоспроможності підприємства авторами запропоновано оригінальне визначення цього поняття. На базі логіт’юдного контент-аналізу наукометричних баз Scopus і Web of Science авторами запропоновано систему показників конкурентоспроможності підприємства, яка складається з чотирьох показників (темп зростання чистого прибутку, плинність кадрів, рентабельність господарської діяльність, рентабельність інвестицій), що зустрічаються у понад 50% наукових статей. Авторами запропоновано методичні основи динамічної оцінки конкурентоспроможності підприємства, які полягають у зіставленні змін показників конкурентоспроможності об'єкта дослідження зі змінами середньогалузевих значень. Використання даної методики дасть змогу вимірювати вплив управлінських рішень на конкурентоспроможність підприємства.
  • Ескіз
    Публікація
    Визначення бізнес-процесу з точки зору корпоративної соціальної відповідальності
    (Видавничий дім "Гельветика", 2020) Брінь, Павло Володимирович; Вашкевич, Ілля Ігорович
    У статті запропоновано методологічні основи аналізу внеску бізнес-процесу в результативність підприємства з урахуванням корпоративної соціальної відповідальності. У дослідженні підприємство розглянуто авторами як сукупність бізнеспроцесів, кожен з яких бере участь у формуванні кінцевої інтегральної результативності підприємства загалом. Розглянуто основні характеристики бізнес-процесів. Однією з тенденцій менеджменту 20-х рр. XXI століття є активізація використання концепції корпоративної соціальної відповідальності, при цьому, на відміну від поглядів XX століття, що розглядають соціальну відповідальність підприємств виключно як філантропічну діяльність, нині корпоративна соціальна відповідальність все частіше використовується як засіб підвищення конкурентоспроможності. Авторами запропоновано методологічні основи врахування внеску бізнес-процесу з урахуванням корпоративної соціальної відповідальності, що має сприяти підвищенню конкурентоспроможності підприємства загалом.
  • Ескіз
    Публікація
    Комплексний підхід до прийняття рішення щодо впровадження аутсорсингу на підприємстві
    (Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2016) Брінь, Павло Володимирович; Прохоренко, Олена Вікторівна
    Статтю присвячено удосконаленню теоретико-методичних положень і розробці практичних рекомендацій з управління аутсорсингом в діяльності промислових підприємств. Сформовано типологію аутсорсингу на основі організаційних і якісних класифікаційних ознак, що дозволяє виділити 4 типи відносин. В роботі доопрацьовано методичний підхід до оцінки бізнес-процесів на основі матричного аналізу для визначення доцільного типу аутсорсингу окремого бізнес-процесу в загальній системі. Обґрунтовано прийняття рішення на основі оцінок впливу трьох груп чинників. Ендогенні чинники представлені двома групами: ефективність власного провадження бізнес процесу і ступінь його організаційно-технологічної залученості. Група екзогенних чинників представляє сукупність ринкових умов, за яких участь зовнішнього контрагента у провадженні бізнес-процесу є можливою. Обґрунтовано організаційно-економічні основи впровадження аутсорсингу на підприємстві та наведено результати практичного застосування розроблених методичних положень на підприємствах машинобудування України.