Мотивація співробітників, які працюють на закордонному ринку

Abstract

В сучасних умовах саме управління співробітниками багато в чому забезпечує конкурентоспроможність підприємств і стабільність їх підприємницького успіху. Особливо, якщо співробітники є іноземцями, або резидентами, що працюють на закордонному ринку. Знання мотиваційних установок такого працівника, уміння їх формувати і направляти відповідно до особистих цілей і завдань компанії являється найважливішим питанням сучасного бізнесу. Метою статті є аналіз мотиваційних процесів на закордонному ринку та визначення оптимальних та дієвих мотиваторів для робітників. Зокрема, для вирішення цієї мети в роботі розв’язані наступні завдання: 1. розглянуто теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності персоналу в різних країнах світу; 2. проведена класифікація трудових мігрантів-українців; 3. визначено елементи мотивації праці в країнах з розвиненою ринковою економікою ; 4. розроблено рекомендації щодо удосконалення мотивації трудової діяльності персоналу. Інформаційну базу дослідження становлять публікації з міжнародної економіки, менеджменту та управління персоналом, з питань мотивації та стимулювання працівників українських і зарубіжних авторів, результати статистичних досліджень тощо.In modern conditions the staff management mainly ensures the competitiveness of enterprises and the stability of their entrepreneurial success. Especially if employees are foreigners, residents or working in a foreign market. Knowledge of motivational systems such employee, their ability to shape and guide, in accordance with personal goals and objectives of the company is the most important issue of modern business. The aim of the article is to analyze the motivational processes in the foreign market and the determination of optimal and effective motivators for workers. In particular, for this purpose solutions the following tasks are described: 1. Theoretical aspects of labour activity motivation of the personnel in the various countries of the world are investigated; 2. The classification of Ukrainian migrant workers is carried; 3. The motivation elements in countries with developed market economy is determined; 4. The recommendations of staff labour motivation are improved. Information base of research consist of publications on international economics, management and personnel management, motivation and stimulation of employees of Ukrainian and foreign authors, the results of statistical studies etc.