Кафедра "Соціологія і публічне управління"
Постійне посилання зібрання
Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/sp
Від квітня 2021 року кафедра має назву "Соціологія і публічне управління", попередня назва – кафедра "Соціологія і політологія" (від вересня 1992 року), первісна – кафедра наукового комунізму (заснована в 1964 році).
Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту соціально-гуманітарних технологій Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут".
У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють: 3 доктора соціологічних наук, 3 доктора наук з державного управління, 2 кандидата соціологічних, 1 – філософських наук; 4 співробітника мають звання професора, 5 – доцента.
Переглянути
Перегляд Кафедра "Соціологія і публічне управління" за Дата публікації
Зараз показуємо 1 - 20 з 306
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Община против ассоциации(НТУ "ХПИ", 2008) Голованов, Борис ДмитриевичСтатья посвящена диалектике рационального и иррационального в формировании общественных отношений. Особое внимание уделено влиянию коллективной воли на образ мышления индивидов. Автор привлекает малоизученные в отечественной науке работы немецкого социолога Ф. Тенниса. Идея коллективной воли, разработанная немецким автором, позволяет по-новому взглянуть на актуальные проблемы формирования общественного сознания.Документ Вплив соціального капіталу на корупцію: теоретичний аспект проблеми(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2009) Болотова, Вікторія ОлександрівнаВ статті проводиться теоретичний аналіз впливу соціального капіталу мікро-, мезо- та макрорівнів на поширення корупційних явищ. Під соціальним капіталом розуміється можливість накопичувати різні ресурси, завдяки включенню в мережу соціальних відносин, які регулюються набором соціальних норм. Стверджується, що на кожному з рівнів нерозвиненість соціального капіталу призводить до виникнення специфічних корупційних форм.Документ Проблемы "цивилизационного выбора" Украины и России(НТУ "ХПИ", 2009) Фролов, Вячеслав Михайлович; Омельченко, С. Н.Документ Соціологія сім'ї(НТУ "ХПІ", 2009) Ляшенко, Наталія ОлександрівнаДокумент Безопасность организации: теоретико-методологические основы исследования(Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина, 2009) Болотова, Виктория Александровна; Мальцев, Владимир ВладимировичСтатья посвящена проблеме обеспечения безопасности организации. Под безопасностью организации понимается результат комплексной деятельности по созданию системы обнаружения, предотвращения и защиты от опасностей, угрожающих ее структуре, ресурсам и деятельности в целом. Система безопасности организации включает в себя кадровую, коммуникационную, институциональную и природно-технологическую подсистемы. В рамках каждой из них реализуется ряд мероприятий по борьбе с угрозами внутреннего и внешнего характера. Причем уровень желаемой безопасности не должен нести в себе угрозу блокировки нормальной деятельности организации.Документ Этнополитические и геополитические факторы перспектив "православной" цивилизации(Изд-во "Вебер", 2009) Фролов, Вячеслав Михайлович; Омельченко, СветланаДокумент Факторы интеграции и дезинтеграции Украины и России(Российская ассоциация политической науки, 2009) Фролов, Вячеслав МихайловичДокумент Существенные проблемы формирования нации в Украине(НТУ "ХПИ", 2009) Фролов, Вячеслав МихайловичДокумент Сучасні альтернативні форми шлюбу(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2009) Ляшенко, Наталія ОлександрівнаAlternative forms of marriage are reviewing not only the form but the meaning of relations between spouses. The aim of the article is to describe alternative forms of modern marriages. The article explains the reasons for their appearance and the factors that primarily affect their distribution. Particular attention is given to the cohabiting marriage as the most common type of alternative marriage, explained the functions that it primarily performs, or fails to perform. It was emphasized that the distribution of alternative types of marriage and equating them to the official marriage will lead to the problem of identification of marriage as a social institution, uncertainty in the performance of marital roles, in the scope of the rights and responsibilities of spousesДокумент Освобождение от иллюзий как предпосылка разработки стратегии развития Украины(НТУ "ХПИ", 2010) Поступной, Александр НиколаевичВ статье обосновывается вывод о том, что важнейшая причина, препятствующая построению развитого общества в Украине – идеологическая: неспособность населения отличить реальную сущность и механизм построения либерального общества от его рекламного образа.Документ Социология высшей школы: исследования социологов НТУ "ХПИ"(НТУ "ХПИ", 2010) Зверева, Тамара Игнатьевна; Зубкова, Е. В.Статья рассматривает результаты социологического исследования «Студент 2009» с целью демонстрации важности изучения процессов, проходящих в высшей школе, для повышения качества образования. Особое внимание уделяется учебной мотивации студентов, оценке студентами возможности получения современного качественного образования в НТУ «ХПИ», предпочтениям студентов в сфере профессиональной деятельности и установке студентов на трудоустройство по специальности.Документ Соціологічні аспекти дослідження гендерного паритету в органах внутрішніх справ(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2010) Ляшенко, Наталія Олександрівна; Гузьман, Олена АнатоліївнаВ статті обговорюються актуальні проблеми служби жінок в органах внутрішніх справ України, розглядаються існуючи гендерні переваги та труднощі при проходженні служби не тільки як складові дискримінаційних практик, але й як раціональні розбіжності, що підтримують функціонування патріархальної організації. Автори розглядають, які саме гендерні особливості допомагають жінці покращити діяльність органів внутрішніх справ, визначають основні напрямки необхідних соціологічних досліджень гендерних відносин в ОВС.Документ Использование классических моделей управления мотивацией персонала в современных условиях(Донецкий государственный университет управления, 2010) Байдак, Татьяна Михайловна; Болотова, Виктория АлександровнаThe article is devoted the problem of management a personnel on modern enterprises. Today for the increase of efficiency of activity of enterprise, him competition conception of management a personnel changes ability. All greater value begins to acquire social orientation in skilled work, displacement of accents in a management a personnel toward the account of interests of worker, increase of explained of labour, as terms of his more high effectiveness. New economic terms suppose the use of not only new technologies of management a personnel but also good knowledge of the already existent theoretical going near a management motivation of personnel, pereosmyslenie of these approaches from positions of new economic termsДокумент Этнические конфликты на постсоветском пространстве(НТУ "ХПИ", 2010) Фролов, Вячеслав Михайлович; Аракелян, Арташес АрамесковичДокумент Професійна орієнтація в системі підготовки молодої людини до професійної діяльності(Дрогобицький державний педагогічний університет ім. І. Франка, 2010) Саппа, Ганна-Марія МиколаївнаВ статті професійна орієнтація розглядається, як система соціально-економічних, психолого-педагогічних та методико-фізіологічних заходів, характеризуються основні напрями цієї роботи, та визначається коло проблем в профорієнтаційній роботі з молоддюДокумент Характер и истоки языковой проблемы в Украине(НТУ "ХПИ", 2010) Фролов, Вячеслав МихайловичДокумент Мотивационно-ценностная структура личности работников театральной сферы(НТУ "ХПИ", 2011) Коваль, И. Н.; Байдак, Татьяна МихайловнаВажным рычагом повышения эффективности и качества деятельности сотрудников является положительная мотивация работы. Современные организации требуют нового подхода к процессу мотивации работников на основе признания роли самих сотрудников. Задачи, которые сегодня нужно решить современным организациям, – это, с одной стороны, достижение стратегических целей предприятия а, с другой, удовлетворение материальных и моральных нужд персонала с помощью комплексной системы мотивации. От того, насколько успешно эта задача будет решена, зависит успех всего предприятия.Документ Взгляды российских политических алармистов(НТУ "ХПИ", 2011) Фролов, Вячеслав МихайловичДокумент Социологические аспекты анализа этнофобии(НТУ "ХПИ", 2011) Ляшенко, Наталья АлександровнаДокумент Удовлетворенность персонала работой как показатель его адаптированности и реализации мотивов в профессиональной сфере (на примере театра музыкальной комедии)(НТУ "ХПИ", 2011) Коваль, И. Н.; Болотова, Виктория АлександровнаВ статье анализируются данные эмпирического исследования, посвященного проблемам мотивации, стимулирования и удовлетворенности работой персонала театра музыкальной комедии. Удовлетворенность разными аспектами работы рассматривается как индикатор реализованности мотивов в сфере труда.