Кафедра "Педагогіка та психологія управління соціальними системами ім. акад. І. А. Зязюна"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/ppuss

Від 2014 року кафедра має назву "Педагогіка та психологія управління соціальними системами ім. акад. І. А. Зязюна", первісна назва – "Педагогіка та психологія управління соціальними системами".

Кафедра "Педагогіка та психологія управління соціальними системами" – перша та єдина в Україні кафедра серед технічних ЗВО України, яка цілеспрямовано займається проблемами лідерства та управлінської підготовки на різних рівнях освіти, створена 15 лютого 2000 року. Від 2000 року під керівництвом чл.-коресп. НАПН України, доктора педагогічних наук, професора Олександра Георгійовича Романовського функціонує наукова школа лідерства "Формування особистості лідера в науці, освіті, бізнесі", від 2015 року – Центр лідерства.

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту соціально-гуманітарних технологій Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут".

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють: 2 доктора педагогічних наук, 1 доктор наук з державного управління, 12 кандидатів педагогічних, 11 – психологічних, 2 – технічних, 1 – мистецтвознавства, 1– філософських, 1 – наук з державного управління; 5 співробітників мають звання професора, 21 – доцента.

Переглянути

Фільтри

2013 - 20182

Налаштування

Автор: search.filters.author.Шаполова, Виктория ВалерьевнаORCID: search.filters.orcid.https://orcid.org/0000-0002-3330-4700

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Игровой метод как перспектива формирования навыков командообразования для успешной трудовой деятельности
    (Institutul Internațional de Management Imi-Nova, 2018) Шаполова, Виктория Валерьевна
    In the article based on the study of scientific literature, world leaders practical experience in the field of teambuilding and modern vision of managerial and production, commercial and educational organization activity, it was revealed the urgency and need for the implementation of command management, business process democratization, corporate thinking dominance. Based on the fact that in the modern world the team building activities based on physical, intellectual and playful activities became a popular and effective tool for creating a team, the role of gaming methods was revealed in the process of building a team. Thanks to these methods, companies members realize their potential in many directions, try and analyze various forms of social and professional activity in a secure atmosphere and excitement which makes gaming methods more and more popular in corporate training and development of company personnel.
  • Ескіз
    Документ
    Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности менеджера
    (Издательский дом "Белгород", 2013) Шаполова, Виктория Валерьевна
    Статья посвящена исследованию понятия корпоративной культуры в контексте становления личности менеджера как профессионала, которая является фактором его социальной адаптации. Проведен анализ личностных качеств, необходимых для конкурентоспособности менеджера. Проведено анкетирование, где показано отличие между позицией женщин и мужчин. Описана взаимосвязь адаптации, личностных качеств и корпоративной культуры менеджера.