Кафедра "Педагогіка та психологія управління соціальними системами ім. акад. І. А. Зязюна"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/ppuss

Від 2014 року кафедра має назву "Педагогіка та психологія управління соціальними системами ім. акад. І. А. Зязюна", первісна назва – "Педагогіка та психологія управління соціальними системами".

Кафедра "Педагогіка та психологія управління соціальними системами" – перша та єдина в Україні кафедра серед технічних ЗВО України, яка цілеспрямовано займається проблемами лідерства та управлінської підготовки на різних рівнях освіти, створена 15 лютого 2000 року. Від 2000 року під керівництвом чл.-коресп. НАПН України, доктора педагогічних наук, професора Олександра Георгійовича Романовського функціонує наукова школа лідерства "Формування особистості лідера в науці, освіті, бізнесі", від 2015 року – Центр лідерства.

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту соціально-гуманітарних технологій Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут".

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють: 2 доктора педагогічних наук, 1 доктор наук з державного управління, 12 кандидатів педагогічних, 11 – психологічних, 2 – технічних, 1 – мистецтвознавства, 1– філософських, 1 – наук з державного управління; 5 співробітників мають звання професора, 21 – доцента.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 8 з 8

Місце та роль держави в управлінні розвитком трудового потенціалу соціального об'єкту
(ФОП Дробязко С. І., 2014) Мороз, Володимир Михайлович
Зміст проекту наказу "Про опублікування результатів дисертацій на здобуття наукових ступенів доктора і кандидата наук" як елемент правового механізму державного управління якістю підготовки науково-педагогічних кадрів
(2014) Мороз, Володимир Михайлович
У статті подаються результати критичного аналізу змісту проекту наказу «Про опублікування результатів дисертацій на здобуття наукових ступенів доктора і кандидата наук» та розглядаються напрями його вдосконалення. Крім того, стаття містить пропозиції щодо підвищення ефективності функціонування правового механізму державного управління якістю підготовки науково-педагогічних кадрів у частині визначення порядку та правил опублікування результатів дисертацій на здобуття наукових ступенів.
Напрямки вдосконалення механізмів державного регулювання процедури обрання керівника вищого навчального закладу
(2014) Мороз, Володимир Михайлович
У статті розглянуто деякі з можливих напрямків удосконалення адміністративно-правових методів державно-управлінського впливу на механізм обрання керівника вищого навчального закладу. З'ясовано місце та роль держави в реалізації кадрової політики вищим навчальним закладом. Крім того, у статті обґрунтовано потребу зменшення впливу органів студентського самоврядування на вирішення кадрових питань власником вищого навчального закладу. Стаття містить пропозиції щодо підвищення ефективності державного регулювання системи вищої освіти через зміну компетенції суб’єктів державного управління в процедурі обрання та призначення керівника вищого навчального закладу.
Система конкурентоспроможності держави як об'єкт державного впливу на систему її трудового потенціалу
(Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, 2012) Мороз, Володимир Михайлович
Подано результати аналізу зв’язків системи конкурентоспроможності держави з системою її трудового потенціалу. Висвітлено взаємозв’язки між відповідними системами в контексті досліджень Всесвітнього економічного форуму щодо методології розрахунку індексу глобальної конкурентоспроможності. Наведено теоретичні узагальнення та практичні рекомендації щодо можливих напрямів державної політики у сфері розвитку трудового потенціалу країни.
Результативність використання трудового потенціалу державою в контексті взаємозв'язку системи підготовки кадрів з потребами ринку праці: порівняльний аналіз стану в Україні, Латвії та Фінляндії
(Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, 2013) Мороз, Володимир Михайлович
Розміщено результати порівняльного аналізу відповідей респондентів з України, Латвії та Фінляндії щодо питання, зміст якого пов'язано з визначенням стану використання трудового потенціалу, сформованого в межах набуття фаху за вперше отриманою після закінчення навчального закладу професією. Викладено практичні рекомендації щодо вдосконалення механізмів державного управління використанням і розвитком трудового потенціалу в контексті забезпечення балансу між системою підготовки кадрів і потребами ринку праці.
Ефективність функціонування мотиваційного механізму стимулювання трудової активності населення
(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2011) Мороз, Володимир Михайлович
У статті розглянуто деякі аспекти ефективного функціонування мотиваційного механізму стимулювання трудової активності населення. Стаття містить пропозиції щодо можливих напрямів розбудови інституціонального середовища, здатного забезпечити сприятливі умови для формування мотиваційних утворень особистості щодо її трудової активності. Крім того, у статті наведені можливі напрями участі держави у процесі формування умов для реалізації прагнення індивіда до максимального використання власного трудового потенціалу та його безперервного розвитку.
Теоретичне підґрунтя мотиваційного механізму стимулювання трудової активності громадян в контексті теорії суспільного вибору
(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2011) Мороз, Володимир Михайлович
Стаття містить результати теоретичного узагальнення напрямів впливу політичної та економічної складових механізму функціонування держави на формування принципів мотиваційного механізму стимулювання трудової активності громадян в контексті теорії суспільного вибору.
Зміна вікової межі, встановленої для визначення працездатного віку, як джерело збільшення кількісної складової трудового потенціалу країни
(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2010) Мороз, Володимир Михайлович
У статті здійснено огляд можливих шляхів підвищення кількісної складової трудового потенціалу країни, в основу яких покладено зміну вікової межі встановленої для визначення працездатного віку. Висвітлено взаємозв'язок структури населення країни з структурою її трудового потенціалу. Наведено аналіз природного руху населення в Україні за останні п'ять років. Опрацьовані висновки відповідно до теми дослідження.